自從民國三十八年國民黨政府，撤退來到臺灣，公教機關便實施周休一日半，當時台灣的國民所得不及三百美元，一轉眼至今(民國八十六年)已長達五十年之久，國民所得也高達一萬二千八百七十二美元，但各公家、民營機構至今仍周休一日半，令人有恍如隔世之感。我們不提歐美先進國家，就以亞洲地區為例，目前除了台灣、香港、馬來西亞等五個國家外，其他多數國家都實施週休二日。就以工商界拿來做藉口的國家競爭力來說，排名在台灣之前(前廿三名)的國家，幾乎都早已實施週休二日了。這些數據與事實說明了，政府主管機關的施政腳步，未能切合世界的潮流，未照顧到人民的文明權益。所以處理週休二日的作風，畏首畏尾，毫無擔當可言，以致延宕實施週休二日的時機，讓全民遲遲無法分享經濟成果的冀望。同時週休二日與國家的競爭力，也毫無關聯，只有印證工商界大老的「老大」心態，無法與國人為善的胸襟。

如果我們平心靜氣來看待「週休二日」制，應不難釐清其頭緒：

第一：我們看待任何福利政策，宜就「宏觀」的角度視之。週休二日制，這是一項全民的福利措施，理當額手稱慶。自不能因幾位自私自利的工商龍頭表示反對，政府主管官員對政策的推展，便畏首畏尾裹足不前。依人類歷史的進展看來，任何制度改革，既得利益者自必抗拒反彈，過去「健保」政策如此、「強制保險」政策如此，「週休二日制」政策自不能例外。所以我們呼籲「公共政策」理應從「總體經濟」層面、非經濟層面與世界潮流的宏觀角度，來看待全民的福祉問題。

第二：台灣企業的型態，早就從勞力密集工業，轉為資本密集、技術密集的工業。 所以競爭力取決於工作效能的高低，而非工作時間的長短。工作效能的高低又取決於專業技術的提升與工作的意願。所以一直強調延長工作時數或抗拒週休二日者，基本上都是屬於勞力密集的工業，要不然就是不求長進接受特權保護的企業。

第三：週休二日制，表面看來上班時間只比現行的制度節省四小時。但若深一層探討，則實際可利用時間多出16小時以上。試想，如果週末不上班，則週五下班後，便是處於休假的心情。這對生活在高度競爭的工商社會裡，減少一些無謂的壓力，有莫大的幫助，無形中解決很多社會問題，而減少社會成本的付出。另外如就效率層面，不但可以為員工節省通勤時間及成本，國民也可利用週休二日自行規劃「進修計劃」，達到終身教育的目的，並全面提升人力素質。

俗話說：「休息是為了走更遠的路」，人們有了充分的休閒，生活品質才能獲得保障，也才能將最大的潛能發揮在個人的工作崗位上。所以週休二日制的實施，是有其多方面的意義，它可以促使工商業產業升級的良性壓力，可以帶動台灣休閒、旅遊的風氣，也可以有較充裕的時間參加進修，落實終身教育的目標。所以不能以減少多少生產值膚淺看法來看待此政策。如更深沈的思考，人類在這個世界上，不只是解決「生存」的問題，更是如何「生活」的問題。所以對國民所得達一萬二千八百七十二美元的台灣，沒有任何理由再拒絕這種文明的潮流。